20代男性が40代女性との社内不倫を会社に知られずかつ求められた会社退職にも応じず大幅減額が実現した事例

相談者（２０代，男性） ← 　請求者（４０代） 　　　　　　　　　　　　　　浮気をした妻（30代） 　※婚姻期間は１０年以上、婚姻関係は継続予定 　※浮気回数は数回
請求された慰謝料	3００万円
和解金	８０万円（２００万円減額）
解決までの期間	１ヶ月
弁護士の有無	無
事案の特徴	社内不倫が夫に発覚し、退職とともに慰謝料３００万円の支払を要求され、要求を拒めば会社に不倫を説明する、と脅されている

 

【相談に至る経緯】
社内で先輩女性と不倫関係になった新入社員が浮気相手の夫から３００万円と退職を要求され、従わないと会社に不倫を説明する、と告げられ、連日の電話に対応できず、相談に来られました。

 

【事件解決の流れ】

弁護士が電話で交渉したところ、相手は一定の減額には応じる旨の回答であったため、不倫慰謝料の裁判例の傾向を説明しつつ、事案を踏まえた相当額を打診し、会社の退職要求や不倫の暴露に対しては断固とした法的対応を取る旨を強調しました。
その後も数回の交渉の結果、最終的に相手は二度と妻と接触しないことを誓約することを条件に、８０万円での和解に応じ、事件は解決しました。

 

【ポイント】

社内不倫の場合、会社に知られたくないなら支払え、ということを遠回しに伝えてくるケースが非常に多くあります。こういったケースの特徴として、深夜であろうと昼間であろうとメールや電話で何度も連絡が入り、支払の確約と示談書や誓約書の取り交わしを求めてくるのが通常です。
攻撃的な相手であることが多いため、自身で対応すると逆上されて突発的な行動に出てくる危険もあるため、交渉に慣れた弁護士に対応を委ねて、早期和解を図ることが得策といえます。